Sistema integral de gestión

El objetivo de PAGOA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, S.L.U., es ser líderes y permanecer en el sector nacional en las actividades forestales.

Con el Sistema de Gestión Integrada lograremos diferenciarnos de la competencia en satisfacción del clientes, eficiencia y una mejor asignación de recursos, y de esta manera, estaremos mejor preparados ante los cambios de todo tipo que puedan producirse en nuestro entorno.

Para lograrlo, PAGOA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, S.L.U., declara los principios de su política de Gestión Integrada.

• La seguridad en el trabajo y la salud de sus trabajadores son factores estratégicos para lograr el éxito empresarial, siendo la prevención la base de la consecución de la meta “cero accidentes”.
• La armonización del progreso con la conservación y mejora del medio ambiente es un objetivo prioritario presente en todas las actuaciones de PAGOA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES.

PAGOA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, S.L.U., representa un comportamiento ético, basado en valores como la honestidad, responsabilidad, calidad e iniciativa.

El desarrollo de las personas es uno de los pilares básicos de la empresa para la consecución de sus objetivos.

Los clientes son la razón de la existencia de la empresa. Garantizar el cumplimiento de los requisitos y conseguir la satisfacción.

PAGOA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, S.L.U., adopta los siguientes compromisos:

• Cumplir los requisitos legales establecidos en materia de seguridad y salud laboral, medioambiente y en general, que afecten al desarrollo de la actividad.
• Asegurar que nuestra política está adaptada a la naturaleza y dimensión de nuestra actividad, proceso y servicio, y que ejercen un impacto sobre el medio ambiente, las satisfacción de nuestros clientes, y otros grupos de interés.
• Identificar, evaluar y minimizar los riesgos derivados de su actividad para garantizar la seguridad, adaptando la mejor tecnología disponible para el desarrollo de los trabajos.
• Informar, formar y sensibilizar a todos los miembros de la organización en función del puesto de trabajo que ocupen y de los aspectos ambientales u otros que pudieran afectarles, y de consulta y participación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Prevenir la contaminación mediante el establecimiento de controles ambientales que nos permitan eliminar o reducir nuestros impactos en la medida de nuestras posibilidades, así como prevenir los incidentes y accidentes de trabajo mediante la aplicación de las medidas preventivas oportunas y así garantizar la seguridad de los empleados mediante la eliminación de los mismos.
• Controlar y Definir todos los requisitos aplicables a nuestros servicios (especificados por el cliente; de funcionamiento; legales y reglamentarias; medioambientales y determinados por la organización), y compromiso en cumplirlos.
• Fomentar el empleo estable y de calidad, basado en el respeto, el trabajo en equipo y el compromiso.
• Apostar por la igualdad de oportunidades, la no discriminación por razón de sexo, edad, raza, nacionalidad, religión o discapacidad y el respeto de los derechos humanos.

Para el cumplimiento de esta política, es imprescindible la colaboración de todo el personal de la empresa, que debe conocerla, cumplirla y estar convencido de la necesidad de asumir la necesidad de optimizar el servicio al cliente, a través de un constante esfuerzo de mejora.